是否上门是
产品名称BSCI
成立时间2009
是否售后是
服务范围全国
服务对象企业
服务内容验厂认证
可售地全国
辅导方式上门服务
周期一个月
经营范围检测认证
思誉顾问机构公司致力于为企业提供等产品行政许可事项办理、提供器械注册认 证、验厂咨询、认证咨询、项目申报、信息技术等综合于一体的企业综合 服务平台。服务的&烟油企业两百余家,为企业提供全链条、多门类、化的服务。
BSCI验厂审核内容
审核的主要容分为以下 13 个绩效区域:
1: 供应链管理及级联效应
2: 工人参与和保护
3: 结社自由与集体谈判权
4: 不歧视
5: 公平报酬
6: 体面劳动时间
7: 职业健康与
8: 不雇用童工
9: 保护青年工人
10: 无缺乏**业
11 : 无强迫劳动
12: 保护环境
13: 道德的商业行为
BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。
受变化影响的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在的发展状况。BSCI的终目标是完全落实该守则。
供应商必须确保代表BSCI成员直到后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有商都遵守《行为守则》。
根据国际劳工组织公约、《世界宣言》和关于儿童和对妇女所有形式歧视的公约规定,BSCI的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有重要性。
遵守法律:遵守所有适用的法律和规则、业内标准、国际劳工组织和公约,以及任何更为严格的相关法规。
结社自由和集体谈判,在某些情况或者因为法律规定而导致结社自由和集体谈判受到限制的情况下,应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定。
禁止歧视:不得有任何对性别、年龄、信仰、血统、社会地位、社会背景、疾、种族和本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。
补偿:正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付,应符合或高于法定标准及/或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。
如果法定工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入,公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规定。
工作时间:加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间长为48小时,允许的加班时间长为12小时。员工在连续工作6天之后有权拥有休息时间。此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规定。
工作场所:必须明确建立一套关于职业卫生和的规章和程序,并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本。此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐标准第164条的规定。
禁止雇佣童工:根据国际劳工组织和公约及/或法的规定,禁止雇佣童工。在这些标准中,应参照严格者。
以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或对有害的工作条件存在。
未成年工人的必须得到保护。此乃根据国际劳工组织公约第79、138、142和182条的规定。
禁止强迫劳动:禁止任何形式的强迫劳动,例如违反基本的囚犯式劳动。此乃根据国际劳工组织公约第29和105条的规定。
环境和问题:废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和、排放物和流出物的处理,都必须符合或高于法定要求。
BSCI成员将鼓励遵守上述要求,界定和实施合适的程序并其供应商的遵守情况。
BSCI认证的优势及作用:
1、履行客人的要求;
2、一个认证应付不同的客人–减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数;
3、提升工厂的形象及行业地位;
4、规范的执行可以减少工厂的隐患。
一旦被确定违反《行为守则》,BSCI成员将立即与相关供应商进行协商。他们将一起探讨解决方案,且BSCI成员将协助解决问题。解决方案必须考虑到员工的利益。如果在适当的时间内找不到一致同意的合适方案并加以实施,这可以作为终止进一步商业来往的合理理由。
BSCI及其成员的任何行动都不会减少和地方、国际非组织和员工代表在建立公开市场贸易政策和保证社会条件得以改善的责任。
BSCI准备将此声明的主要内容提交公议及决议。
BSCI在B13部分为环保要求部分,其中文件证据部分B2也包含环保要求的各项文件证据。其中包括以下内容:危险废物的管理;
化学品的存放;化学品仓库管理;废水、废气的管理;排污许可;环评、验收等文件。
BSCI验厂所需记录及性文件:公司是否已向雇员作出书面承诺,表明会遵守BSCI社会责任要求,包括业务所在的法律要求呢。
这些书面承诺是否与BSCI行为守则一并张贴在所有雇员都看得到的地方。当中使用的语言又是如何让雇员明白的。每份雇佣合约是否也附上了这份书面承诺呢。
有关业务、机器的运作是否已取得必须的批准呢。
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